近年来，我国职业装在设计、用料、制作和材质等方面，虽然有了很大发展，但是，我国职业装产业与世界上先进国家相比仍存在较大差距，亟待研究、改进和提高。
我国职业装是在改革开放的浪潮中逐步发展起来的，目前，职业装已发展到一个新水平，形成了一个蓬勃发展的产业，成为我国纺织服装发展的一个新热点。
近年来，我国职业装产业虽然在设计、用料、制作和材质等方面，有了很大发展，但是与欧美、日本等发达国家相比，却依然无法摆脱起步晚、起点低的严峻现实。尤其是与世界上先进国家相比仍存在较大差距，急需研究、改进和提高，以进一步推动我国职业装正常健康和快速的发展。
职业装发展中存在的问题
目前，职业装主要存在以下几个方面的问题：
开发投入少，研究力度不足。职业装由于行业、需求、功能和文化内涵上存在不同，因而设计生产以致经营方式都有别于一般服装与时装；职业装研究设计的重点是合理运用功能性材料，提高舒适性和安全保护性。
长期以来，由于我国职业装的开发研究没有受到应有的重视，加之技术力量单薄，不注重科技投入，缺乏创新意识，从而制约了我国职业装生产技术的发展和产品质量的提高。国内普遍缺乏对职业装的材质、色彩、款式和服饰品的技术质量进行系统开发研究，科技水平不高，信息缺乏、不畅通，不善于取长补短，照抄仿制现象较普遍，加之受到人力、时间和人为观念的束缚，形成一些职业装相混现象十分严重，没有能充分体现出职业特点和职业责任，造成生产中有一定的滞后现象，其中最突出的功能性职业装的落后，严重影响到职业装的生产发展和穿着性能的提高，阻碍了我国职业装与国际职业装通用化接轨的速度。
从2003年起，虽然先后有几家职业装生产企业成立了职业装设计研究所，开始攻关职业装的科技难题，但由于科技人员少，投入资金不足，而且均侧重于服装企业的设计方面的问题，对功能性材料的开发研究很少，选用材料多，从而造成与国际先进的职业装的防护性能有较大的差距。
市场运作不规范，无序竞争激烈。我国职业装的着装人数是一个庞大的行业群体，但长期以来，没有一个全国性的行业管理协调机构，各行业着装独立行事，尤其是一些强制性着装的行业，由于没有一个公平竞争的交流平台，缺乏规范的运作机制，地方保护在职业装投标过程中确实存在，加之职业装生产本身技术含量不高，门槛低，一些毫无生产能力，又不具有技术力量和经济实力的投机者利用职业装市场机制不规范，也加入到招标承接加工职业装任务中，无序的竞争使市场运作更复杂，这不仅对真正有实力的服装企业造成很大冲击，造成职业装的无序竞争和不正当竞争的加剧，也严重损害了广大客户的利益。
标准制修订不完善，影响生产和穿着质量。目前，职业装产品标准比较混乱，有相当数量行业的职业装，材料和服饰品的产品标准不全不细，照葫芦画瓢的多，制订的随意性大，不够标准规范，普遍缺少材料的产品标准，尤其一些防护服产品标准的考核项目不全及性能指标偏低的问题比较突出。如一些防护服标准已有20多年没有进行修订，造成产品标准陈旧落后，难以实现与国际标准接轨，救生衣等部分产品没有制订产品标准，造成生产及验收不规范，影响到职业装性能质量的稳定和提高。
面辅料配伍性不强，影响穿着性能效果。许多职业装普遍存在面料与辅料及服饰品在穿着性能质量上的配伍性较差，一些辅助材料的品种单一陈旧、性能较差，如一些职业装用含毛量很高的面料，而里布用纯化纤布及涤纶短纤维缝纫线，由于在缩水性能、穿着性能和服用牢度寿命上差异较大，不仅给缝纫制作带来一定困难，也影响到服装的性能质量和穿着寿命。一些服装企业普遍存在采购及验收原料重面料、轻辅料的弊病，有的厂甚至对进厂的辅料及服饰品不进行理化性能检测就使用，严重影响到职业装穿着服用性能和企业的声誉。
服饰不配套，影响服装的整体美。由于真正优秀的职业装设计人员少和受经济条件的制约，目前，很多职业装在服装的设计上和整体搭配上不考究、不严谨，存在一些突出问题，如服装与服饰品风格不一，上下装色彩不协调统一，而且多数职业装只限服装和帽子，忽视了鞋与服装起到配套装饰作用。
款式颜色雷同，使人难以识别。我国职业装行业众多，人们只要稍加注意、对比，就会轻易发觉，很多职业装颜色差别不明显，有的很相近，有几种职业装几乎选用同一色调的颜色，由于着装人数众多，加之服装款式雷同和标识不明显，造成一些职业装大同小异，给人以“千职一律”的现象，使人难以分辨。
对产品质量监督不强，造成质量时有波动。职业服装和材料虽然实行定点采购和生产，但产品的生产过程中仍存在不少薄弱环节和漏洞，个别行业的生产加工厂家过多过滥，加之有的企业管理不严格，一些生产工艺和加工技术不到位，主管部门对产品质量的监督力度不足，难以实现对产品质量进行动态全过程的技术监督，导致职业装的产品质量时有波动，影响到职业装质量的稳定和提高。
职业装发展流行的新趋势
随着时代的进步，人们对职业装的要求越来越高，越来越多的企、事业单位和机关开始注重研究改变和提升以往的形象，进一步加快了职业装的研究开发。
职业装设计者、生产者、经营者必须准确了解和掌握市场结构以及发展趋势，确定产品定位及品牌风格，进行决策职业装的研究开发和设计方向。
我国职业装发展的新趋向有以下几个方面：
现代社会对职业装功能性的要求越来越高。职业装与普通服装的最大区别就在于它的科技含量，所谓的科技含量，一是指设计要符合人体工效学的合理性，符合行业的保护特点，穿着舒适、实用；二是指服装的功能性，主要表现在面辅料、原材料、染料的无害应用及防护功能特性等方面。因此，不论是成衣还是面辅材料，其功能性是突出居首先要位置的，充分体现出职业装功能性这一特点。随着科学技术的进步和工作环境的日益复杂化，作为防护服之一的职业装的功能性将日益为企业所重视，尤其在特殊环境下的高科技特种功能防护服，如救生服，高空飞行服和太空服等。职业装市场向高档化、专业化方向发展。随着高科技信息时代的到来，人们对职业装功能认识的加深以及人们着装意识的改变，消费者对职业装的款式设计、加工质量和企业服务都会不断提出新的更高的要求；而且高档职业装将始终保持高品质、高价位，其势头有增无减。
职业装企业应根据职业特点、工作环境、穿戴对象和保护安全健康的需求来研究确定面、辅材料，服装款式、色彩搭配，真正使职业装达到安全、实用、舒适、美观、时尚，并具有个性。国内为了能够与国外服装品牌抗衡，目前，服装生产方向是“小批量，多品种、高品质、快交货”，这是职业装高档化、专业化的方向。
职业装向品牌化、国际化方向发展。中国入世后，中国职业装面临国际性的机遇和挑战，国外职业装进入中国市场会变得迅速而直接；而国外职业装发展到今天，大部分已经是十分成熟，因此要想保持并扩大职业装的出口份额，只有提高产品的科技含量，精、深、细加工，提高产品的附加值，才能使中国的职业装品牌，在国际市场上慢慢发展起来。另外，随着中国经济的飞速发展和世界各国各种交流机会的增多，以及网络和科技给人们的各种便利，使得职业人员对衣着的品味要求越来越高，消费者越来越注重服装功能性与个性和时尚的吻合程度、品牌的形象。职业装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势。
品牌经营已成为企业经营中的重中之重，企业应瞄准国际市场，用国际职业装的标准组织生产制作，成为国内外认同的高标准职业装，不断提高附加值。
今后职业装设计的大潮流，将体现在“聪明”、“舒适”、“简单”三方面。随着信息时代的到来，“聪明”成为服装潮流中的最强音，职业装的面料、设计等元素的智能化、功能化将令穿着者更加科学合理，使用方便。
